Comité de Convivencia Laboral

Es una instancia conformada por dos (2) representantes por parte del empleador y dos (2) representantes por parte de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, que se constituye como una medida preventiva del acoso laboral y/o acoso sexual o de situaciones que afecten el clima laboral, proporcionando la disminución y mitigación de los riesgos psicológicos que puedan afectar la salud mental y física de las personas en el lugar de trabajo. Debemos tener en cuenta que esta instancia esta para la atención de quejas presentadas por los servidores Públicos de la entidad, sin olvidar que el buen clima laboral lo debemos generar entre todos.

Dentro de sus funciones está recibir y dar trámite de manera confidencial a las quejas presentadas en las que se describan situaciones de acoso laboral con el fin de oír a las partes y promover compromisos mutuos con el fin de llegar a una solución efectiva de la controversia y así construir, renovar y promover la convivencia laboral. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio entre las partes, y promover compromisos mutuos con el fin de llegar a una solución efectiva a la controversia. Generar una fórmula de mejora, de manera concertada entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando el principio de confidencialidad.